加强党员干部队伍建设，锻造新时代国企铁军

在深化改革、推动高质量发展的新征程上，党员干部队伍作为国有企业的中坚力量，其建设水平直接关系到企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。因此，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的国企党员干部队伍，既是时代所需，更是发展之要。

一、把稳政治建设“方向盘”

政治建设是党的根本性建设，更是国企党员干部队伍建设的灵魂。

首先，必须始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，这不仅是一句口号，更要体现在贯彻落实党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、担当使命的实效上。

其次，要自觉站位党和国家事业大局，将企业发展融入国家战略全局，无论是推进科技创新、保障能源安全，还是参与“一带一路”建设、服务乡村振兴，都要以政治眼光审视工作，以政治标准衡量成效，通过常态化开展政治理论学习，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保在任何时候任何情况下都做到政治方向不偏、政治立场不移。

二、搭建成长成才“练兵场”

新时代国企发展面临新形势新任务，对党员干部的能力素质提出了更高要求。

首先，要完善人才培养体系，通过轮岗交流、挂职锻炼、项目攻坚等方式，让党员干部在基层一线、艰苦岗位经风雨、见世面、长才干，特别是在“三重一大”决策、风险防控、资本运作等关键领域，要敢于压担子、给平台，使其在实践中提升专业素养和领导能力。

其次，要创新激励机制，落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢于担当、锐意改革的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围，同时，引入竞争机制，推行全员竞聘上岗，打破“铁饭碗”思维，激发队伍活力。

三、筑牢基层组织“桥头堡”

基层是党的执政之基、力量之源。

首先，党建工作必须向基层延伸、向末梢发力，特别是对于三四级子公司、临时项目部等“小远散新”单位，更要动态优化党组织设置，确保“业务发展到哪里，党的建设就跟进到哪里”。

其次，要明确基层党组织自身定位——既是战斗堡垒，也是发展引擎，要推动党建与生产经营深度融合，避免“两张皮”，要通过规范化、精细化、体系化建设，提升基层党组织的政治功能和组织功能，使其真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结职工群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

四、高悬纪律规矩“高压线”

国企权力集中、资金密集、资源富集，廉政风险不容忽视。

首先，要毫不松懈推进全面从严治党，把严的基调长期坚持下去，深入开展党纪学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

其次，要聚焦投资决策、资产处置、招标采购等重点领域，深化整治腐败问题，严查新型腐败和隐形腐败，健全以党内监督为主导、各类监督贯通协同的机制，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的工作格局，要把从严管理监督与鼓励担当作为统一起来，既防“乱作为”，也纠“不作为”，推动实现政治效果、纪法效果与社会效果的有机统一。

五、激发担当作为“内驱力”

队伍建设的最终目的是推动发展。

首先，要引导党员干部在服务大局中找准定位，在攻坚克难中展现作为，面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革任务，党员干部尤需发扬斗争精神、增强斗争本领。

其次，要大力选树先进典型，讲好国企故事，用身边人身边事激励广大干部见贤思齐、奋发有为，鼓励党员干部在科技创新领域勇当先锋，在民生保障方面履职尽责，在急难险重任务中连续奋战，以实际行动践行初心使命。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。新时代国企党员干部队伍建设，唯有坚持政治引领、能力支撑、组织保障、纪律护航四轮驱动，才能锻造出一支让党放心、让人民满意、让职工信赖的国企铁军。（平煤神马医疗集团总医院  孙珮瑾）