坚持守正创新、精准施教，以科学化培训提升育人实效——国有企业干部教育培训科学化建设的探索与实践

干部教育培训是一门科学，必须遵循新时代干部成长规律、人才培养规律和企业发展规律。传统粗放式、同质化的培训模式难以适配新时代国企多元化、专业化、精细化的履职需求，必须推动教育培训从“全覆盖普及”向“精准化赋能”转型、从“理论灌输”向“学用转化”升级。国有企业要立足产业特色、岗位特质、干部特点，坚持守正与创新统一、理论与实践贯通、线上与线下融合，持续优化培训模式、创新教学载体、完善育人场景，全面提升干部教育培训的时代性、针对性、实效性。

一、内外联动拓格局，构建开放式培训体系

干部教育培训不能关起门来“自说自话”，必须以开放的心态、开阔的视野，汇聚八方资源、博采众家之长，构建起内外联动、双向赋能的开放式培训格局。

借智引力，打开培训新天地。坚持开门办学、开放育人，构建“外部引智、内部提质”的双向赋能培训格局。依托企业专属创新学院这一特色平台，深化与顶尖院校的战略合作，借力高端智库资源开展系统化、专业化、前沿化培训——让干部在顶尖学府的学术氛围中汲取前沿理论，在与一流专家的思维碰撞中启迪智慧灵感，在与行业标杆的深度对标中找准差距方向。推动干部知识体系迭代、思维格局升级、视野边界拓宽，真正实现“带着问题出去，拿着方案回来”。

聚焦主业，精准对接发展需求。培训不能“隔靴搔痒”，必须直击要害。紧扣企业核心主业转型升级、产业结构优化、技术创新攻坚等核心任务，精准对接行业前沿资源，邀请权威专家、行业领军人才授课研学。围绕主业板块，聚焦改革发展重难点开展专题深度研修——专家讲趋势、领军谈前沿、骨干教方法，让培训既有“望远镜”又有“解剖刀”，帮助企业把情况摸清、把问题找准、把对策提实，切实将培训成果转化为破解发展难题的“金钥匙”。

创新模式，打破知行壁垒。彻底打破理论与实践脱节的培训壁垒，整合理论教学、政策解读、经验分享、基层实践、典型宣讲多元载体，推行沉浸式、互动式、案例式教学。让学员在真实案例中锻炼决策能力，在情景模拟中提升应变水平，在互动交流中碰撞思想火花，在基层实践中感悟知行合一。推行“党校讲理论、部门讲政策、干部讲经验、基层讲实践、先进讲事迹”的“五讲”教学模式，让培训贴合发展需求、贴合岗位实际、贴合干部成长，让教育培训真正成为“理论充电、实践赋能、能力升级”的综合性育人平台。

二、数字赋能破壁垒，构建一体化培训生态

数字化浪潮奔涌而来，干部教育培训必须主动拥抱变革、乘“数”而上。以智慧党建赋能干部教育培训现代化建设，用技术的“翅膀”为培训插上“翅膀”，破解传统培训工学矛盾突出、覆盖范围有限、资源分配不均的痛点难题，构建全域覆盖、随时可学、按需就学的数字化培训新生态。

打造“云上课堂”，让优质资源触手可及。依托“智慧党建”数字化平台，打造专业化“网上党校”和特色“云课堂”，涵盖政治理论、党性修养、企业管理、专业技能等全领域，真正实现“一地授课、全网收听、全员覆盖”——让偏远矿区的职工同步享受优质培训资源，让驻外项目同志“零时差”参与高水平学习，让每一位有需求的干部都能“随时学、随地学、按需学”，实现优质培训资源全员共享、常态供给，使教育培训突破“一张课表、一间教室”的物理限制。

深化“学用闭环”，让线上线下一体贯通。坚持“线上研学蓄力、线下实践赋能”的闭环育人模式，防止“线上刷课走过场、线下学习两张皮”。把线上理论学习、知识积累与线下课题攻坚、专题研讨、经验交流深度结合，聚焦企业改革发展堵点、生产经营难点、基层治理痛点开展靶向研学。推动学习成果从“指尖”走向“心间”，从“理论认知”向“实践落地”转化，组织学员围绕真问题开展结构化研讨、形成可操作方案，真正实现学思用贯通、知信行统一，让数字化培训既有“技术含量”更有“转化实效”。

三、实战练兵强担当，构建实践性育人机制

实践是最好的课堂，重大任务是淬炼干部的最佳考场。必须坚持实践导向、实干标准，杜绝“重理论、轻实践”的形式化培训，让干部在“干中学、学中干”中实现螺旋式上升。

以训促战，让“练兵场”成为“加油站”。大力弘扬新时代企业家精神、科学家精神、工匠精神，聚焦现代企业治理、资本运营、科技创新、国际化发展等核心履职领域，常态化开展实战化专项培训。创新以赛促学、以练促干、以评促优的培育模式——举办基层党支部书记擂台赛，对党支部书记进行“沙场点兵”；开展岗位比武、技能练兵、实务擂台等多样化活动，台上晒成绩、亮绝活，台下找差距、学经验，在比学赶超中倒逼能力提升，在公开竞技中检验培训成效，全面夯实基层干部实操能力。

以战代训，让“主战场”成为“淬炼炉”。坚持在重大任务、改革一线、攻坚前沿淬炼干部，常态化选派优秀骨干下沉基层一线、关键岗位、急难险重任务中挂职历练——到改革攻坚一线啃“硬骨头”，到项目现场挑“千斤重担”，到市场开拓前端闯“新天地”，到技术创新前沿破“卡脖子”。选派干部实岗锻炼，推动干部在实战中锤炼攻坚本领、积累治理经验、强化担当精神，实现成长成才与企业发展同频共振。大力倡树“把实践当课堂、把任务当教材、把岗位当战位”的育人理念，让干部在打硬仗、扛重活中增长胆识才干，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

干部教育培训是一项系统工程，更是一门科学艺术。守正不守旧、创新不忘本，精准不失准、施教重实效。要始终遵循干部成长规律和人才培养规律，在守正创新中探索育人新路径，在精准施教中提升培训新质效，在实战淬炼中锻造队伍新面貌，以科学化培训体系筑牢企业高质量发展的人才底座。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，以更加开放的格局汇聚育人资源、以更加智慧的手段赋能培训创新、以更加实战的方式锤炼干部队伍，让每一位国企干部都能在培训中充电蓄能、在岗位上发光出彩。（中国平煤神马控股集团有限公司 洪雄）